RSS

Sisällöt, joissa avainsana Johtaminen

Johtajuus on Pohjoismaissa pehmeää – “Pomolta ei kysytä, saako puhua”
Artikkeli 15.1. - DNA Business

Johtajuus on Pohjoismaissa pehmeää – “Pomolta ei kysytä, saako puhua”

Pohjoismaiseen johtajuuteen liitetään ajatuksia muun muassa matalasta hierarkiasta, individualismista ja vähäisestä maskuliinisuudesta.
Kompaktia kokoustamista ja parisuhdeterapiaa – etätyön konkaritkin etsivät nyt uusia keinoja
Artikkeli 11.12. - DNA Business

Kompaktia kokoustamista ja parisuhdeterapiaa – etätyön konkaritkin etsivät nyt uusia keinoja

Hyvin toteutettuna joustava työ voi parantaa elämänlaatua.
Tässä on hybridipalavereiden voimaviisikko! Näin järjestät onnistuneen kokouksen
Artikkeli 10.12. - DNA Business

Tässä on hybridipalavereiden voimaviisikko! Näin järjestät onnistuneen kokouksen

Joko olet osallistunut hybridipalaveriin? Vältä nämä sudenkuopat.
Koronarekryn päiväkirja – 4 neuvoani etäperehdytykseen
Blogi 9.9. - Kati Korhonen

Koronarekryn päiväkirja – 4 neuvoani etäperehdytykseen

Luottamus omaan työyhteisöön ja hyvä työfiilis etäperehdytyksessä on syntynyt näistä neljästä aineksista.
Johtamisen uusi normaali: 5 oivallusta, jotka olisi pitänyt toteuttaa jo aiemmin
Blogi 10.6. - Olli Sirkka

Johtamisen uusi normaali: 5 oivallusta, jotka olisi pitänyt toteuttaa jo aiemmin

Viime kuukausina on nähty, että vanhakin koira digitalisoi, kun on pakko.
”Rahoituksen hankkimisessa oleellista on suunnitelmallisuus”, sanoo Vesa Riihimäki, Nordean kasvuyritysyksikön johtaja.
Artikkeli 22.4. - DNA Business

Yrityksen rahoitus on taitolaji

"Oleellista on suunnitelmallisuus”, sanoo Vesa Riihimäki, Nordean kasvuyritysyksikön johtaja.
Greete Kriik: Kasvu vaatii kirkasta tavoitetta, vahvaa johtajuutta ja viestintää
Artikkeli 22.4. - DNA Business

Kasvu vaatii kirkasta tavoitetta, vahvaa johtajuutta ja viestintää

Kasvuyrityksen strategian pitää olla todella simppeli.
Viisi vinkkiä virtuaalitiimin johtamiseen
Artikkeli 12.12. - DNA Business

Viisi vinkkiä virtuaalitiimin johtamiseen

Yhteisten pelisääntöjen luominen on edellytys tehokkaalle tiimityölle.
Ekosysteemiajattelu, verkostoissa toimiminen ja ketterä kokeilukulttuuri ovat esimerkkejä muutoksista.
Blogi 11.10. - Paula Miettinen

Johtajan vaativa yhtälö: kaukana ja lähellä, nopeasti ja hitaasti

Ekosysteemiajattelu, verkostot ja ketterä kokeilukulttuuri osana työtä.
’Tarpeeksi’ on liikkuva maali – mutta tähtipöly auttaa jaksamaan
Blogi 31.7. - Paula Miettinen

"Tarpeeksi" on liikkuva maali – mutta tähtipöly auttaa jaksamaan

Digimurroksen myllerryksessä uutta on opittava jatkuvasti.
Ketteryys ilman sekoilua
Blogi 26.6. - Marja Keso

Ketteryys ilman sekoilua – elävän strategian mahdollistaja

Yritysten välinen kilpailu kiteytyy kykyyn tehdä strategisia valintoja.
Pelko on loistava asia!
Blogi 24.4. - Johan Flykt

Pelko on loistava asia!

Muutoksia tulee ja jokainen meistä reagoi niihin eri tavalla tilanteesta riippuen.
Mikä on sinun supervoimasi? Valjasta kykysi ja vaikuta vahvemmin!
Blogi 11.4. - Paula Miettinen

Mikä on sinun supervoimasi?Valjasta kykysi ja vaikuta vahvemmin!

Yksilötasolla muutoksen suurin este on usein pelko.
Kehitetäänkö ketterästi, entä oikeaan suuntaan?
Blogi 31.1. - Paula Miettinen

Kehitetäänkö ketterästi, entä oikeaan suuntaan?

Uuden tekeminen uudella toimintamallilla on aina suhteellisen yksinkertaista.
Kumpi olet: vastuunottaja vai ajopuu – vai jotain siltä väliltä?
Blogi 4.1. - Simo Kovalainen

Kumpi olet: vastuunottaja vai ajopuu – vai jotain siltä väliltä?

Tulevaisuuden tapahtumien ennakointi on vastuullisuutta.
Luota niin, että pelottaa
Blogi 2.11. - Mikko Kannisto

Luota niin, että pelottaa

Mitä nopeammin virhe saadaan korjattua, sitä varmemmin palvelutilanne tulee pelastetuksi.
Tunnustan: hurahdin tietotyöläisen ihmelääkkeeseen
Blogi 19.9. - Christoffer von Schantz

Tunnustan: hurahdin tietotyöläisen ihmelääkkeeseen

Liikunnalla on erittäin laaja-alainen vaikutus aivoihin.
Eri tilanteet vaativat erilaisia päätöksentekomalleja.
Blogi 22.8. - Johan Flykt

Väärät päätökset eivät ole kiveen hakattuja

Eri tilanteet vaativat erilaisia päätöksentekomalleja.
Artikkeli 9.8. - DNA Business

Anturi varoittaa konerikosta ja paljastaa toimistomölyn

Tiivistelmä DNA:n Aistien Internet -podcastin jaksosta "Kuulo – IoT kuuntelee herkällä korvalla".
Valmentava johtaminen - hei pomo koutsaa mua enemmän
Blogi 12.7. - Timo Lummevaara

Hei pomo, tormakoidu ja koutsaa mua enemmän!

Kuunteluun ja keskusteluun perustuva valmentava johtaminen ei ole pehmoilua.
Todelliseen kasvuun yrityksen johdon on löydettävä myös orgaanista kasvuvoimaa
Blogi 13.6. - Hannu Rokka

Kasvun resepti: Ajattele kuin yrittäjä, etene kuin insinööri

Yrityksen luonnollinen kasvattaminen.
DNA:lla töitä on tehty mutkattomasti jo viisi vuotta. Joustavan työmallin aikana kaikki mittarit ovat kehittyneet positiivisesti.
Artikkeli 5.2. - DNA Business

DNA:ssa töitä tehdään mutkattomasti – aluksi henkilöstöjohtajaa jännitti

Vapaus ja vastuu ovat tuoneet hyviä tuloksia kaikilla mittareilla.
Etätyötä ja -palavereita suosimalla voimme vaikuttaa olennaisesti myös ilmastonmuutokseen.
Blogi 30.11. - Christoffer von Schantz

Etätyön kieltäminen on ympäristörikos

Etätyötä ja -palavereita suosimalla voimme vaikuttaa olennaisesti myös ilmastonmuutokseen.
DNA:n Hannu Rokka uskoo, että joustavuus työnantajana kannattaa. Lue vinkit etätyön järjestämiseen!
Blogi 19.10. - Hannu Rokka

Missä kulkevat etätyön rajat?

Hannu Rokka uskoo, että joustavuus työnantajana kannattaa. Lue vinkit etätyön järjestämiseen!
Huomiokyvyn herpaantuessa peltikolareita voi sattua myös työelämässä.
Blogi 19.10. - Paula Miettinen

Arjen peltikolarit

Huomiokyvyn herpaantuessa vahinkoja voi sattua myös työelämässä.
Aikaisempaa vapaampi yhteiskunnallinen toimintaympäristö avaa uusia vapauksia, mutta se myös edellyttää vastuuta.
Blogi 2.10. - Johan Flykt

Älä käy töissä

Määrittele itsesi aikaansaannosten, älä käytetyn työajan perusteella.
Miki Kuusi: määrittelemme uudelleen työtä.
Video 23.8. - DNA Business

Miki Kuusi: määrittelemme uudelleen työtä

Mikin luotsaama Wolt toimii sataprosenttisesti internetin päällä.
Kun liiketoiminnan ennustettavuus pienenee, on siirryttävä kokeilevampaan toimintaan ja luovuttava perinteisestä hierarkisesta johtamismallista.
Artikkeli 17.7. - DNA Business

Työelämän rakenteet murtuvat, ihminen hakee suuntaa

Onko tulevaisuuden organisaatiomalli ketterä sissipartio vai yhä megalomaanisempi korporaatio?
Tutkimuksen mukaan vain kaksi prosenttia yritysten työntekijöistä osaa kertoa yrityksensä strategiasta.
Blogi 13.7. - Johan Flykt

Strategia – miten se liittyy oikeisiin töihin?

Tutkimuksen mukaan vain 2 % yritysten työntekijöistä tuntee organisaationsa strategian.
Tarvitsemme erilaisia ihmisiä ja rooleja, joka joukkueessa pitää kuitenkin olla riittävästi ratkaisijoita.
Blogi 19.4. - Johan Flykt

Tahtoo ja haluaa!

Mitään ei saa ilmaiseksi, ellei satu olemaan Hannu Hanhi, ja harva meistä on.
Johtaminen ja itseohjautuvuus eivät ole toistensa vastakohtia eivätkä ne ole keskenään ristiriidassa.
Blogi 7.3. - Paula Miettinen

Menetelmä ei korvaa johtajuutta
Johtajan tärkein tehtävä on saada alaiset innostumaan työstään, mikään ei lannista innostunutta tekijää
Blogi 1.2. - Johan Flykt

Laiskaa ei mittari motivoi, anna merkityksellinen tavoite
Millenniaalien kohdalla valmentava johtamisote tuonee parhaat tulokset
Blogi 1.2. - Hannu Rokka

Esimies − oletko valmis johtamaan millennium-sukupolvea?
Rohkeus, avoimuus ja riittävä lepo ovat Fredmanin Susanna Paloheimo reseptit menestykseen.
Artikkeli 16.1. - DNA Business

Fredmanin asiakaskokemus- ja brändijohtaja Susanna Paloheimolle muutos merkitsee mahdollisuutta
Viisi vinkkiä siilojen purkuun
28.9. - Hannu Rokka

Siilo on korvien välissä oleva piilo − näin purat tuon myyttisen haitan

Blogissa DNA:n Johan Flykt antaa 5 vinkkiä siilojen purkuun.
Oletko perheystävällinen esimies
Blogi 30.6. - Marko Rissanen

Oletko perheystävällinen esimies?
Johtaja - oletko kuunnellut tarpeeksi
Blogi 29.6. - Hannu Rokka

Johtaja − oletko kuunnellut tarpeeksi?
Pehmopomoilu kun taitaa olla pienempi paha ylimmälle johdolle kuin ei pomoilua ollenkaan
Blogi 28.4. - Vilhelmiina Wahlbeck

Pehmopomoilua
Työelämän muutos koskee myös sinua
Blogi 28.4. - DNA Vieraskirjoittaja

Työelämän muutos koskee myös sinua. Oletko valmis?
Digiaika vaatii johtajalta uudenlaista otetta
Artikkeli 5.2. - DNA Business

Digiaika vaatii johtajalta uudenlaista otetta
1 / 2

Lue lisää uudesta työstä

Johtajuus on Pohjoismaissa pehmeää – “Pomolta ei kysytä, saako puhua”
Artikkeli 15.1. - DNA Business

Johtajuus on Pohjoismaissa pehmeää – “Pomolta ei kysytä, saako puhua”

Pohjoismaiseen johtajuuteen liitetään ajatuksia muun muassa matalasta hierarkiasta, individualismista ja vähäisestä maskuliinisuudesta.
Verkkotapaamisilla työuupumusta vastaan
Artikkeli 8.1. - DNA Business

Verkkotapaamisilla työuupumusta vastaan

Auntien digitaaliset hyvinvointi- ja terveyspalvelut auttavat työntekijöitä jaksamaan paremmin.
Vinkit hybridiin tiimityöhön – näin onnistut
Artikkeli 7.1. - DNA Business

Vinkit hybridiin tiimityöhön – näin onnistut

Miten toimia, kun osa väestä on etänä ja osa läsnä?
Privaattiverkko takaa kapasiteetin kriittisille liiketoimintasovelluksille
Artikkeli 7.1. - DNA Business

Privaattiverkko takaa kapasiteetin kriittisille liiketoimintasovelluksille

Privaattiverkko on helppo skaalata yrityksen tarpeiden mukaan.
Mitä uutta 2021 tuo 5G-rintamalla?
Blogi 8.1. - Sami Häggman

Mitä uutta 2021 tuo 5G-rintamalla?

5G saavuttaa itsenäisen aikuisiän eikä tarvitse enää tuekseen 4G-runkoverkkoa.
Sukellusopettajan ohjeilla uuteen vuoteen
Blogi 23.12. - Marjo-Riitta Mustonen

Sukellusopettajan ohjeilla uuteen vuoteen

"On meistä itsestämme kiinni, kuinka asennoidumme muutokseen."

 
 

Pysy digitalisaation vauhdissa.

Tilaa DNA Business -uutiskirje sähköpostiisi!

Hyödynnetäänkö teillä jo uuden työn mahdollisuuksia? Ota yhteyttä – katsotaan yhdessä parhaat ratkaisut yrityksellesi.