Sisällöt, joissa avainsana Johtaminen

9/2021 Olli Sirkka

Pelataanko teilläkin innovaatiolottoa kahviautomaatilla? Oikeat innovaatiot syntyvät toisin

”Kyllä meillä on innovointikyky pahasti kärsinyt etäilystä”.
“Jos koko ajan miettii, että palaudun sitten, kun tulee loma, ollaan jo tosi pitkällä työuupumuksessa”, kuvailee Auntien perustaja Mervi Lamminen.
6/2021 DNA Business

Työelämän ylikuormitus ei saisi kroonistua: “Kyllä yhden stressiviikon kestää heittämällä, mutta kaksi on jo liikaa”

Auntie tukee työntekijöitä jo varhaisessa vaiheessa.
”Tämä meidän toimisto on kiva tila tavata kollegoita, asiakkaita ja järjestää kursseja tai meetupeja”, Nitorin Satu Koivulehto kuvailee.
6/2021 DNA Business

Modernissa toimistossa voi saunoa ja viihtyä – mutta isoin muutos kytee työtavoissa

Työn muutos edellyttää uudenlaista ketteryyttä.
6/2021 DNA Business

Miltä näyttää etätyöläisen paluu toimistolle – huomioi ainakin nämä asiat

Monissa organisaatioissa hybridityö on tuttua.
Virtuaalitiimin johtaminen pistää tunnetaidot testiin
3/2021 Marjo-Riitta Mustonen

Virtuaalitiimin johtaminen pistää tunnetaidot testiin

Itsensä tunteminen, läsnäolo ja palaute korostuvat virtuaalisessa johtamisessa uudella tavalla.
Pehmeät taidot ja inhimillinen vallankumous ovat seuraava askel digitalisoituvassa työssä
1/2021 DNA Business

Pehmeät taidot ja inhimillinen vallankumous ovat seuraava askel digitalisoituvassa työssä

Mitä työn tulevaisuus edellyttää meiltä ihmisiltä?
Johtajuus on Pohjoismaissa pehmeää – “Pomolta ei kysytä, saako puhua”
1/2021 DNA Business

Johtajuus on Pohjoismaissa pehmeää – “Pomolta ei kysytä, saako puhua”

Pohjoismaiseen johtajuuteen liitetään ajatuksia muun muassa matalasta hierarkiasta, individualismista ja vähäisestä maskuliinisuudesta.
Kompaktia kokoustamista ja parisuhdeterapiaa – etätyön konkaritkin etsivät nyt uusia keinoja
12/2020 DNA Business

Kompaktia kokoustamista ja parisuhdeterapiaa – etätyön konkaritkin etsivät nyt uusia keinoja

Hyvin toteutettuna joustava työ voi parantaa elämänlaatua.
Tässä on hybridipalavereiden voimaviisikko! Näin järjestät onnistuneen kokouksen
12/2020 DNA Business

Tässä on hybridipalavereiden voimaviisikko! Näin järjestät onnistuneen kokouksen

Joko olet osallistunut hybridipalaveriin? Vältä nämä sudenkuopat.
Koronarekryn päiväkirja – 4 neuvoani etäperehdytykseen
9/2020 Kati Korhonen

Koronarekryn päiväkirja – 4 neuvoani etäperehdytykseen

Luottamus omaan työyhteisöön ja hyvä työfiilis etäperehdytyksessä on syntynyt näistä neljästä aineksista.
Johtamisen uusi normaali: 5 oivallusta, jotka olisi pitänyt toteuttaa jo aiemmin
6/2020 Olli Sirkka

Johtamisen uusi normaali: 5 oivallusta, jotka olisi pitänyt toteuttaa jo aiemmin

Viime kuukausina on nähty, että vanhakin koira digitalisoi, kun on pakko.
”Rahoituksen hankkimisessa oleellista on suunnitelmallisuus”, sanoo Vesa Riihimäki, Nordean kasvuyritysyksikön johtaja.
4/2020 DNA Business

Yrityksen rahoitus on taitolaji

"Oleellista on suunnitelmallisuus”, sanoo Vesa Riihimäki, Nordean kasvuyritysyksikön johtaja.
Greete Kriik: Kasvu vaatii kirkasta tavoitetta, vahvaa johtajuutta ja viestintää
4/2020 DNA Business

Kasvu vaatii kirkasta tavoitetta, vahvaa johtajuutta ja viestintää

Kasvuyrityksen strategian pitää olla todella simppeli.
Viisi vinkkiä virtuaalitiimin johtamiseen
12/2019 DNA Business

Viisi vinkkiä virtuaalitiimin johtamiseen

Yhteisten pelisääntöjen luominen on edellytys tehokkaalle tiimityölle.
Ekosysteemiajattelu, verkostoissa toimiminen ja ketterä kokeilukulttuuri ovat esimerkkejä muutoksista.
10/2019 Paula Miettinen

Johtajan vaativa yhtälö: kaukana ja lähellä, nopeasti ja hitaasti

Ekosysteemiajattelu, verkostot ja ketterä kokeilukulttuuri osana työtä.
’Tarpeeksi’ on liikkuva maali – mutta tähtipöly auttaa jaksamaan
7/2019 Paula Miettinen

"Tarpeeksi" on liikkuva maali – mutta tähtipöly auttaa jaksamaan

Digimurroksen myllerryksessä uutta on opittava jatkuvasti.
Ketteryys ilman sekoilua
6/2019 Marja Keso

Ketteryys ilman sekoilua – elävän strategian mahdollistaja

Yritysten välinen kilpailu kiteytyy kykyyn tehdä strategisia valintoja.
Pelko on loistava asia!
4/2019 Johan Flykt

Pelko on loistava asia!

Muutoksia tulee ja jokainen meistä reagoi niihin eri tavalla tilanteesta riippuen.
Mikä on sinun supervoimasi? Valjasta kykysi ja vaikuta vahvemmin!
4/2019 Paula Miettinen

Mikä on sinun supervoimasi?Valjasta kykysi ja vaikuta vahvemmin!

Yksilötasolla muutoksen suurin este on usein pelko.
Kehitetäänkö ketterästi, entä oikeaan suuntaan?
1/2019 Paula Miettinen

Kehitetäänkö ketterästi, entä oikeaan suuntaan?

Uuden tekeminen uudella toimintamallilla on aina suhteellisen yksinkertaista.
Kumpi olet: vastuunottaja vai ajopuu – vai jotain siltä väliltä?
1/2019 Simo Kovalainen

Kumpi olet: vastuunottaja vai ajopuu – vai jotain siltä väliltä?

Tulevaisuuden tapahtumien ennakointi on vastuullisuutta.
Luota niin, että pelottaa
11/2018 Mikko Kannisto

Luota niin, että pelottaa

Mitä nopeammin virhe saadaan korjattua, sitä varmemmin palvelutilanne tulee pelastetuksi.
Tunnustan: hurahdin tietotyöläisen ihmelääkkeeseen
9/2018 Christoffer von Schantz

Tunnustan: hurahdin tietotyöläisen ihmelääkkeeseen

Liikunnalla on erittäin laaja-alainen vaikutus aivoihin.
Eri tilanteet vaativat erilaisia päätöksentekomalleja.
8/2018 Johan Flykt

Väärät päätökset eivät ole kiveen hakattuja

Eri tilanteet vaativat erilaisia päätöksentekomalleja.
8/2018 DNA Business

Anturi varoittaa konerikosta ja paljastaa toimistomölyn

Tiivistelmä DNA:n Aistien Internet -podcastin jaksosta "Kuulo – IoT kuuntelee herkällä korvalla".
Valmentava johtaminen - hei pomo koutsaa mua enemmän
7/2018 Timo Lummevaara

Hei pomo, tormakoidu ja koutsaa mua enemmän!

Kuunteluun ja keskusteluun perustuva valmentava johtaminen ei ole pehmoilua.
Todelliseen kasvuun yrityksen johdon on löydettävä myös orgaanista kasvuvoimaa
6/2018 Hannu Rokka

Kasvun resepti: Ajattele kuin yrittäjä, etene kuin insinööri

Yrityksen luonnollinen kasvattaminen.
DNA:lla töitä on tehty mutkattomasti jo viisi vuotta.  Joustavan työmallin aikana kaikki mittarit ovat kehittyneet positiivisesti.
2/2018 DNA Business

DNA:ssa töitä tehdään mutkattomasti – aluksi henkilöstöjohtajaa jännitti

Vapaus ja vastuu ovat tuoneet hyviä tuloksia kaikilla mittareilla.
Etätyötä ja -palavereita suosimalla voimme vaikuttaa olennaisesti myös ilmastonmuutokseen.
11/2017 Christoffer von Schantz

Etätyön kieltäminen on ympäristörikos

Etätyötä ja -palavereita suosimalla voimme vaikuttaa olennaisesti myös ilmastonmuutokseen.
DNA:n Hannu Rokka uskoo, että joustavuus työnantajana kannattaa. Lue vinkit etätyön järjestämiseen!
10/2017 Hannu Rokka

Missä kulkevat etätyön rajat?

Hannu Rokka uskoo, että joustavuus työnantajana kannattaa. Lue vinkit etätyön järjestämiseen!
Huomiokyvyn herpaantuessa peltikolareita voi sattua myös työelämässä.
10/2017 Paula Miettinen

Arjen peltikolarit

Huomiokyvyn herpaantuessa vahinkoja voi sattua myös työelämässä.
Aikaisempaa vapaampi yhteiskunnallinen toimintaympäristö avaa uusia vapauksia, mutta se myös edellyttää vastuuta.
10/2017 Johan Flykt

Älä käy töissä

Määrittele itsesi aikaansaannosten, älä käytetyn työajan perusteella.
Miki Kuusi: määrittelemme uudelleen työtä.
8/2017 DNA Business

Miki Kuusi: määrittelemme uudelleen työtä

Mikin luotsaama Wolt toimii sataprosenttisesti internetin päällä.
Kun liiketoiminnan ennustettavuus pienenee, on siirryttävä kokeilevampaan toimintaan ja luovuttava perinteisestä hierarkisesta johtamismallista.
7/2017 DNA Business

Työelämän rakenteet murtuvat, ihminen hakee suuntaa

Onko tulevaisuuden organisaatiomalli ketterä sissipartio vai yhä megalomaanisempi korporaatio?
Tutkimuksen mukaan vain kaksi prosenttia yritysten työntekijöistä osaa kertoa yrityksensä strategiasta.
7/2017 Johan Flykt

Strategia – miten se liittyy oikeisiin töihin?

Tutkimuksen mukaan vain 2 % yritysten työntekijöistä tuntee organisaationsa strategian.
Tarvitsemme erilaisia ihmisiä ja rooleja, joka joukkueessa pitää kuitenkin olla riittävästi ratkaisijoita.
4/2017 Johan Flykt

Tahtoo ja haluaa!

Mitään ei saa ilmaiseksi, ellei satu olemaan Hannu Hanhi, ja harva meistä on.
Johtaminen ja itseohjautuvuus eivät ole toistensa vastakohtia eivätkä ne ole keskenään ristiriidassa.
3/2017 Paula Miettinen

Menetelmä ei korvaa johtajuutta

Johtajan tärkein tehtävä on saada alaiset innostumaan työstään, mikään ei lannista innostunutta tekijää
2/2017 Johan Flykt

Laiskaa ei mittari motivoi, anna merkityksellinen tavoite

Millenniaalien kohdalla valmentava johtamisote tuonee parhaat tulokset
2/2017 Hannu Rokka

Esimies − oletko valmis johtamaan millennium-sukupolvea?

Rohkeus, avoimuus ja riittävä lepo ovat Fredmanin Susanna Paloheimo reseptit menestykseen.
1/2017 DNA Business

Fredmanin asiakaskokemus- ja brändijohtaja Susanna Paloheimolle muutos merkitsee mahdollisuutta

1 / 2

Lue lisää uudesta työstä

Privaattiverkko takaa kapasiteetin kriittisille liiketoimintasovelluksille
10/2021 DNA Business

Privaattiverkko takaa kapasiteetin kriittisille liiketoimintasovelluksille

Privaattiverkko on helppo skaalata yrityksen tarpeiden mukaan.
Kuva: Kasvu Open / Matias Ulfves
9/2021 DNA Business

Etsitkö inspiraatiota kasvuun? Hae vinkit kasvuyritystapahtuma Kasvu Open Karnevaalista lokakuussa!

Myynti ja markkinointi ovat kasvuyrityksen tärkein kehittämisen kohde.
9/2021 DNA Business

DNA Viesti tavoittaa kohderyhmän hetkessä

Tekstiviestiin on myös helppo vastata.
9/2021 DNA Business

Uusi Wireless Access Component avaa DNA:n mobiiliverkon tukkuasiakkaan yhteystarpeisiin

Kysy lisätietoja yrityksenne DNA-yhteyshenkilöltä!
10/2021 Johan Flykt

Onko asiakas edelleen jonossa? Näin palvelet tehokkaasti

Monikanavaisuus on selvästi parantanut asiakaspalvelun saavutettavuutta.
10/2021 Mikko Kannisto

Pakko uskaltaa rikkoa vanha ja rakentaa turvallisempi perusta

Maailma ympärillämme muuttui ja muuttuu.

 
 

Pysy digitalisaation vauhdissa.

Tilaa DNA Business -uutiskirje sähköpostiisi!

Hyödynnetäänkö teillä jo uuden työn mahdollisuuksia? Ota yhteyttä – katsotaan yhdessä parhaat ratkaisut yrityksellesi.