DNA, Elisa ja Telia aloittivat ainutlaatuisen yhteistyön 2019 edistääkseen yhdenvertaisempaa työelämää. Seitsemän vuotta myöhemmin yhtiöt jatkavat seisoen yhtenä rintamana tärkeän asian puolesta.
Yrityksillä on vaikutusta ja vastuuta yhteiskunnallisesti. Tärkeän asian puolesta operaattorit ovat yhdistäneet voimansa vaikuttaakseen mahdollisimman paljon positiiviseen muutokseen yhdenvertaisuuden ja sateenkaariväestön oikeuksien edistämiseksi. Yhteistyön muodot ovat eläneet, mutta tavoite on pysynyt samana: pitää teema esillä ja vahvistaa työelämää, jossa jokainen voi olla oma itsensä.
”Jokainen ihminen on ainutlaatuinen eikä sillä ole merkitystä miltä näyttää, minkä ikäinen on, mistä tulee – tai ketä rakastaa. Jokaista tulee arvostaa sellaisena kuin on myös työyhteisössä, näin jokainen voi loistaa ja menestyä. Se ei ole tärkeää vain yrityksille vaan koko yhteiskunnalle – ja siksi me kolme merkittävää työllistäjää Suomessa haluamme seistä yhdessä Pride-aatteen puolesta, jotta vaikutus olisi mahdollisimman suuri”, DNA:n viestinnästä, vastuullisuudesta ja brändin kehityksestä vastaava johtaja Vilhelmiina Wahlbeck kertoo.
Yhdenvertaisuus elää DNA:n, Elisan ja Telian arvoissa.
”Yhteistyömme alkaessa seitsemän vuotta sitten seksuaalivähemmistöjen yhdenvertaisuus ja asema oli aihe, josta puhuttiin julkisuudessa paljon, välillä hyvin värikkäästikin. On hienoa nähdä, kuinka paljon Suomi on ottanut harppauksia kohti avoimempaa yhteiskuntaa. Siksi on tärkeää, että edelleen pidämme kiinni siitä, että jokainen voi vapaasti olla oma itsensä ja tuoda oman suuntautumisensa peloitta esiin myös työyhteisöissä. Olemme osaltamme rakentaneet suomalaista työelämää, jossa erilaisuus ja moninaisuus ovat vahvuus ja tätä työtä me jatkamme”, Minna Kröger, vastuullisuusjohtaja Elisalta pohtii.
Ehkäisemme tiedostamattomia ennakkoasenteita ja ymmärtämättömyyttä
Useat yhdenvertaisuuden esteet liittyvät tiedostamattomiin ennakkoasenteisiin tai ymmärtämättömyyteen.
”Yhdenvertaisuuden edistämisen tarkoituksena on ehkäistä syrjintää, turvata kaikkien yhdenvertaiset mahdollisuudet sekä poistaa syrjinnästä johtuvaa eriarvoisuutta työyhteisössä. Olemme vuosien varrella tehneet operaattoreina yhteistyötä sateenkaariväestön yhdenvertaisuuden lisäämiseksi monin eri tavoin. Olemme muun muassa tukeneet Helsinki Prideä useita vuosia, tehneet Seta ry:n kanssa yhteistyöprojektin, jossa tuettiin Loiste – hyvinvointia sateenkaarinuorille 2024-2026 -hankkeen toteuttamaa kampanjaa nettiturvallisuudesta sekä tukeneet Sateenkaarisenioreita käynnistämään vertaispuhelinpalvelun ”, Martina Lilius, Telian vastuullisuusjohtaja summaa.
Yhdenvertainen työpaikka lähtee meistä jokaisesta
Turvallinen työyhteisö on muun muassa avoin, kannustava ja kaikkia osallistava. Näin syntyy motivoitunut ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö, joka yhdessä menestyy.
”Yhdenvertaisuuden edistäminen kuuluu meille kaikille, niin yrityksille kuin yksilöillekin. Yhdenvertaisessa työpaikassa, jokainen voi olla oma upea, ainutlaatuinen itsensä. Kokiessaan olonsa turvalliseksi, työyhteisö on tutkitusti parempi innovoinnin ja suorituksen kannalta”, Lilius toteaa.
”Ihmiset haluavat lähtökohtaisesti hyvää. Tietämättömyys tekee meistä monesti ennakkoluuloisia. Haluamme kasvattaa tietoisuutta yhdenvertaisuudesta yhteistyömme kautta ja olemmekin yhdessä luoneet yhdenvertaisuuden teesit”, Wahlbeck kertoo.
Yhdenvertaisuuden teesit
Elisa, DNA ja Telia edistävät yhdessä työelämän yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa teeseillä, joilla he yhdessä torjuvat syrjintää ja edistävät yhdenvertaista työelämää.
1. Haluamme, että jokainen työntekijä voi olla aito oma itsensä ja toimia työyhteisön yhdenvertaisena jäsenenä riippumatta sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ihmisen ainutlaatuiseksi tekevästä asiasta.
2. Jokaisella on oikeus olla työssään turvassa syrjinnältä, häirinnältä ja kiusaamiselta, kannustamme henkilöstöämme loistamaan omana itsenään. Epäasiallisesta käytöksestä pitää ilmoittaa välittömästi. Tätä varten on luotu erillinen toimintamalli ja kanavat, joihin jokaisella työntekijällä on pääsy. Työnantajana olemme sitoutuneet puuttumaan epäasialliseen käytökseen heti.
3. Olemme asettaneet monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuustavoitteet, jotka ovat johtoryhmiemme hyväksymät ja osa yrityksiemme strategiaa. Tavoitteiden toteutumista seuraamme erillisillä mittaristolla ja jatkuvalla seurannalla.
4. Kasvatamme henkilöstömme sekä sidosryhmiemme tietoisuutta ja osaamista monimuotoisuudesta koulutusten, tapahtumien ja aloitteiden avulla. Otamme monimuotoisuuden huomioon myös esimerkiksi viestinnässä ja markkinoinnissa.
5. Sitoudumme edistämään yhdenvertaisuuden toteutumista yhteiskunnassa. Työskentelemme yhdessä tämän tavoitteen eteen myös jatkossa.
”Kuuntele, ole avoin ja kunnioittava toisia kohtaan, kysy, jos et tiedä. Hae ymmärrystä. Tuo itsesi mukaan. Osallistu ja osallista. Tuo rohkeasti oma näkemyksesi esille. Hyvä yhdenvertainen toiminta heijastuu yrityksistä myös ulospäin ja vetää uusia osaajia yhtiöön. Suomi kansainvälistyy kovaa vauhtia ja tarvitsemme erilaisia ihmisiä ja moninaisuutta menestyäksemme”, Kröger summaa.
