Ruuhkavuodet eivät liity pelkästään lapsiperhearkeen. Yhä useampi suomalainen huolehtii työnsä ohella myös ikääntyvästä vanhemmasta, läheisestä tai muusta apua tarvitsevasta omaisesta. Tällaiset tilanteet voivat koskettaa lähes jokaista jossain vaiheessa työuraa. Siksi DNA on mukana Väestöliiton Ruuhkavuodet 2.0 -hankkeessa, jonka tavoitteena on helpottaa työn ja läheisen hoivan yhteensovittamista.
Hankkeen tuloksena DNA:laisille on julkaistu käytännönläheisiä tietopaketteja: toinen henkilöstölle ja toinen esihenkilöille. Materiaalit tarjoavat tietoa, vinkkejä ja keskustelunavauksia tilanteisiin, joissa työntekijä kantaa hoivavastuuta iäkkäästä, sairaasta tai muuten apua tarvitsevasta läheisestään.
Moni DNA:lainen on nostanut esiin sen, kuinka tärkeää on, että myös ikääntyvien läheisten hoiva tunnistetaan osaksi perhe-elämää ja työelämän arkea. Joustavat käytännöt, luottamus ja avoin keskustelu auttavat rakentamaan ratkaisuja, jotka tukevat sekä työn tekemistä että hyvinvointia.
“Meillä DNA:lla perheystävällisyys tarkoittaa meille sitä, että huomioimme erilaiset elämäntilanteet koko työuran ajan. Ruuhkavuodet 2.0 -hanke toi näkyväksi sen, kuinka moni työntekijä kantaa huolta ikääntyvästä vanhemmastaan tai muusta läheisestään, mutta myös sen, että aiheesta voi olla vaikea puhua työyhteisössä. Yksi hankkeen tärkeimmästä annista on ollut tehdä tämä usein näkymätön arki enemmän näkyväksi ja tuoda keskusteluun se, että hoivavastuu koskettaa todella monia työikäisiä. Jatkamalla keskustelua ja jakamalla tietoa haluamme tukea sekä työntekijöitä, että esihenkilöitä tunnistamaan näitä tilanteita, käymään niistä avointa keskustelua ja löytämään ratkaisuja, jotka tukevat jakamista sekä työelämässä että muun elämän ruuhkahuipuissa”, kertoo DNA:n People Operations Lead Iitu Hietamies.
Perheystävällisyys on osa DNA:n johtamiskulttuuria
Perheystävällisyys ei ole yksittäinen etu tai käytäntö. Se on osa DNA:n johtamiskulttuuria ja tapaa kohdata erilaiset elämäntilanteet. Väestöliiton myöntämä Perheystävällinen työpaikka -tunnus osoittaa, että DNA:n työ perheystävällisyyden edistämiseksi on pitkäjänteistä, systemaattista ja jatkuvasti kehittyvää.
Ruuhkavuodet 2.0 -hanke on yksi konkreettinen esimerkki tästä työstä. Hankkeen avulla DNA saa tutkimustietoa, työkaluja ja uusia näkökulmia siihen, miten työntekijöitä voidaan tukea erilaisissa elämäntilanteissa entistä paremmin.
Mitä uusi materiaali sisältää?
Henkilöstön tietopaketti tarjoaa käytännön vinkkejä muun muassa:
- oman kuormituksen tunnistamiseen ja ennaltaehkäisyyn
- työn joustomahdollisuuksien hyödyntämiseen
- hoivavastuun puheeksi ottamiseen työpaikalla
- työterveyden sekä muiden tukipalveluiden hyödyntämiseen
Esihenkilöiden tietopaketti puolestaan sisältää konkreettisia ohjeita:
- hoivavastuiden tunnistamiseen
- keskustelujen käymiseen luottamuksellisesti
- joustojen ja käytännön ratkaisujen löytämiseen
- perhe- ja hoivaystävällisen työkulttuurin vahvistamiseen.
Yhdessä kohti entistä hoivaystävällisempää työelämää
Ruuhkavuodet 2.0 -hankkeen keskeinen viesti on, että hoivavastuu kuuluu työelämän keskusteluihin. Kun aiheesta voidaan puhua avoimesti ja arvostavasti, löytyy myös ratkaisuja, jotka tukevat sekä työntekijää että työyhteisöä.
Perheystävällinen työelämä rakentuu arjen teoista, luottamuksesta ja halusta ymmärtää erilaisia elämäntilanteita. Juuri siksi DNA jatkaa työtä perhe- ja hoivaystävällisen työelämän kehittämiseksi yhdessä henkilöstön kanssa.
DNA on Suomessa ainut suuryritys, jolle on myönnetty Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnus.
Lue lisää Väestöliiton Ruuhkavuodet 2 -hankkeesta.
