Työ ei ole erillinen saareke elämässä; se on osa arjen kokonaisuutta, jossa ihminen kantaa mukanaan kaikki roolinsa, ilonsa ja huolensa. Me DNA:lla uskomme, että työn ja muun elämän yhteensovittaminen on elintärkeää. Siksi olemme tehneet pitkään töitä perheystävällisemmän työelämän eteen.
Nyt olemme mukana Väestöliiton Ruuhkavuodet 2 -hankkeessa. Hanke nostaa esiin tärkeän, mutta usein näkymättömän ilmiön: iäkkään läheisen hoivan ja työnteon yhteensovittamisen.
Suomessa on yli 100 000 työikäistä, jotka hoitavat päivittäin kodin ulkopuolella asuvaa läheistään. Usein tällainen hoivavastuu jää työpaikoilla huomaamatta – erityisesti silloin, kun hoivasta ei puhuta ääneen. Me DNA:lla haluamme olla mukana muuttamassa tätä.
Oman vanhemman hoitaminen ei ole vain satunnaisia käyntejä tai puheluja; se on jatkuvaa läsnäoloa, huolenpitoa sekä vastuunkantoa, joka kulkee mukana päivästä toiseen. Huolenpito voi tarkoittaa lääkäriaikojen koordinointia, apteekkikäyntejä, talousasioiden hoitamista, tai yksinkertaisesti sitä, että joku on läsnä, kun iäkäs omainen ei enää pärjää yksin. Usein hoiva tapahtuu etäisyyksien päästä tai kiireen keskellä. Hoivavastuun sovittaminen työntekoon vaatii joustavuutta, ymmärrystä ja tukea.
Monelle hoivavastuu voi olla emotionaalisesti raskasta, sillä kyse ei ole vain käytännön asioista. Kyse on myös huolesta sekä työpäivän aikana että sen jälkeen. Jos työpäivän päätyttyä alkaa ’toinen vuoro’, voi oma jaksaminen olla koetuksella. Silti monikaan ei puhu tästä ääneen työpaikalla.
Hoivavastuu jää helposti näkymättömiin, vaikka se vaikuttaa kaikkeen: työaikojen joustotarpeisiin, keskittymiseen, palautumiseen ja hyvinvointiin. Siksi on tärkeää, että työpaikat tunnistavat erilaiset hoivatilanteet ja osaavat reagoida niihin. Kun hoivavastuu otetaan osaksi työelämän rakenteita – ei poikkeuksena vaan yhtenä osana arjen todellisuutta – rakennetaan työpaikkaa, jossa jokainen voi olla kokonainen ihminen. Tämä on perheystävällisyyttä parhaimmillaan.
Omanlaiset perheet ovat arjen voimavara
Jokaisen perhe on omanlainen, ja jokaisen arki ansaitsee tulla huomioiduksi. Olemme jo vuosien ajan noudattaneet filosofiaa, jonka mukaan tyytyväisimmät asiakkaat saavutetaan vain, kun henkilöstö voi hyvin. 
Olemme myös ylpeitä siitä, että Väestöliitto on myöntänyt meille Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Se kertoo siitä, että perheystävällisyys ei ole meillä vain puhetta, vaan aitoja tekoja. Juuri siksi Ruuhkavuodet 2 -hanke tuntuu meille luontevalta. Se on jatkoa sille työlle, jota olemme tehneet jo pitkään.
Yhteinen matka kohti perhe- ja hoivaystävällistä työelämää
Ruuhkavuodet 2 -hanke kestää vuoden 2026 loppuun. Hanke tuo esiin hoivavastuiden vaikutukset työelämässä ja auttaa kehittämään ratkaisuja, jotka tukevat henkilöstöä. Hankkeen aikana syntyy muun muassa tieteellisiä julkaisuja, työkalupakki esihenkilöille ja osio Väestöliiton Perhebarometriin 2026. Me DNA:lla odotamme innolla, mitä kaikkea opimme ja miten voimme kehittää arkeamme entistä paremmaksi.
Työelämä muuttuu, ja me haluamme muuttua sen mukana: Yhdessä – kaikenlaisten perheiden kanssa.
Blogi on julkaistu alunperin Väestöliiton sivuilla.
