Sisällöt, joissa avainsana uusi työ

4/2020 Ville Halonen

Batman, nokkahuilukonsertti, videokahvit ja nettipelit – näin tiimihenkeä pidetään nyt DNA:lla yllä etänä

Kokosimme yhteen parhaat vinkit ja kokemukset!
2/2020 Ville Halonen

”Eiväthän he tee töitä!” johtaja parahti – alku oli vaikea, mutta nyt etätyöhön ei tarvitse lupaa

DNA:lla työ tehdään mutkattomasti.
11/2019 Artikkelien toimitus

Edes yksi viikko täysin urputtamatta – pystytkö siihen?

Yksi DNA:lainen erikoisuus on vuosittainen koko henkilöstön kesken pidettävä Urpoton viikko.
11/2019 Marko Rissanen

Vähemmän työtunteja, enemmän tulosta – toimisiko meilläkin?

Voisiko neljän työpäivän malli toimia Suomessa?
4/2019 Artikkelien toimitus

DNA mahdollistaa perheystävällisemmän työelämän

Työ on vain yksi osa elämää.
3/2019 Artikkelien toimitus

DNA muutti työn tekemisen tavat: Vanhanaikainen työaika-ajattelu jäi historiaan

DNA:n moneen kertaan palkittu työkulttuuri ei syntynyt sattumalta.
2/2019 Marko Rissanen

DNA on tutkitusti Suomen paras työpaikka – näin se tehtiin

Hyvä työkulttuuri on syntynyt vapaudesta ja vastuusta.
9/2018 Sami Nieminen

Haluatko yhä parempaa itsepalvelua?

Minä haluan, ja uskon monen muunkin vaativan.
8/2018 Marko Rissanen

Kolmivuotias rannalla mummun kanssa - työnantaja maksaa tästä palkkaa

Rohkeasti kokeilemalla syntyy uusia, toimivia käytäntöjä.
6/2018 Mia Åhlgren

Esimies, tiedätkö vaikutusvaltasi ulottuvuudet?

"Luota niin paljon, että pelottaa."
5/2018 Virve Valli

Erilaisuus on työpaikan rikkaus

Työpaikalle mahtuu melkoinen ihmislajin kirjo. Porukassa sietokyky joutuu toisinaan koetukselle ja poikkeamat saattavat ärsyttää.
4/2018 Hanna Haapakoski

Tule sellaisena kuin olet – kaksi tapaa tarkistaa työpaikan suvaitsevaisuus

Mistä tunnistaa vastuullisen ja moniarvoisen yrityksen?
3/2018 Kati Sulin

Asiakasdata on asiakkaan, ole luottamuksen arvoinen

Vaatimus kohdistuu myös jokaiseen yhteistyökumppaniin.
3/2018 Vesa Vuoti

Treenejä tarvitaan, mutta levätessä kehittyy

Sairastuin, koska en osannut johtaa itseäni.
2/2018 Timo Kataja

Lapsesi hylkäävät Facebookin – kolme syytä

Kolme syytä, miksi tämä on tapahtumassa.
2/2018 Marko Rissanen

Ota riski, luota työntekijääsi

Kyttäämällä ei rakenneta työelämän menestysjoukkueita.
1/2018 Ville Halonen

Some-jätit tietävät sinusta kaiken, mutta stalkkerin ei silti pitäisi

Tarkista ainakin nämä asetukset.
12/2017 Vilhelmiina Wahlbeck

Sillä on väliä, mitä muut sinusta ajattelevat

Olisi hyvä miettiä, mitä haluaa antaa itsestään ympäristölleen ja elää sen mukaisesti.
11/2017 Kati Sulin

Digimenestyksen takana ovat ihmiset

Teknologiaosaamisen lisäksi tarvitaan uudenlaista johtajuutta.
10/2017 Marko Rissanen

Olenko minä se työpaikan valittaja?

Jokaisen tulisi säännöllisesti tarkistaa, näkyykö peilistä työyhteisön ankeuttaja.
9/2017 Hanna Haapakoski

Kuka huolehtii markkina-arvostasi?

Tulevaisuuden työelämässä muutos on uusi turvallisuus, toteaa Hanna Haapakoski blogissaan.
8/2017 Vilhelmiina Wahlbeck

Työ ei määritä ihmisen arvoa

Eniten ihmisestä kertoo se, miten hän kohtelee kaikkia työyhteisössä, organisaatiotasosta välittämättä.
8/2017 DNA Vieraskirjoittaja

Kesätyöstä työkaluja tulevaisuuteen

DNA palkkasi vuonna 2017 noin 40 kesätyöntekijää. Lue Laura Friskin kokemukset.
5/2017 Hanna Haapakoski

Työn sankari on ylikunnossa

Tunnistatko työn sankarin omalta työpaikaltasi?
12/2016 Vilhelmiina Wahlbeck

Pehmopomoilua

Yksi keskeisimmistä stressin aiheuttajista suomalaisille toimitusjohtajille on henkilöstö.
1 / 1

Tuoreimmat artikkelit ja blogit

Sisällöt, joissa avainsana uusi työ

4/2020 Ville Halonen

Batman, nokkahuilukonsertti, videokahvit ja nettipelit – näin tiimihenkeä pidetään nyt DNA:lla yllä etänä

Kokosimme yhteen parhaat vinkit ja kokemukset!
2/2020 Ville Halonen

”Eiväthän he tee töitä!” johtaja parahti – alku oli vaikea, mutta nyt etätyöhön ei tarvitse lupaa

DNA:lla työ tehdään mutkattomasti.
11/2019 Artikkelien toimitus

Edes yksi viikko täysin urputtamatta – pystytkö siihen?

Yksi DNA:lainen erikoisuus on vuosittainen koko henkilöstön kesken pidettävä Urpoton viikko.
11/2019 Marko Rissanen

Vähemmän työtunteja, enemmän tulosta – toimisiko meilläkin?

Voisiko neljän työpäivän malli toimia Suomessa?