Sisällöt, joissa avainsana uusi työ

1.4. - Ville Halonen

Batman, nokkahuilukonsertti, videokahvit ja nettipelit – näin tiimihenkeä pidetään nyt DNA:lla yllä etänä

Kokosimme yhteen parhaat vinkit ja kokemukset!
19.2. - Ville Halonen

”Eiväthän he tee töitä!” johtaja parahti – alku oli vaikea, mutta nyt etätyöhön ei tarvitse lupaa

DNA:lla työ tehdään mutkattomasti.
11.11. - Artikkelien toimitus

Edes yksi viikko täysin urputtamatta – pystytkö siihen?

Yksi DNA:lainen erikoisuus on vuosittainen koko henkilöstön kesken pidettävä Urpoton viikko.
Blogi 7.11. - Marko Rissanen

Vähemmän työtunteja, enemmän tulosta – toimisiko meilläkin?

Voisiko neljän työpäivän malli toimia Suomessa?
23.4. - Artikkelien toimitus

DNA mahdollistaa perheystävällisemmän työelämän

Työ on vain yksi osa elämää.
4.3. - Artikkelien toimitus

DNA muutti työn tekemisen tavat: Vanhanaikainen työaika-ajattelu jäi historiaan

DNA:n moneen kertaan palkittu työkulttuuri ei syntynyt sattumalta.
Blogi 8.2. - Marko Rissanen

DNA on tutkitusti Suomen paras työpaikka – näin se tehtiin

Hyvä työkulttuuri on syntynyt vapaudesta ja vastuusta.
Blogi 4.9. - Sami Nieminen

Haluatko yhä parempaa itsepalvelua?

Minä haluan, ja uskon monen muunkin vaativan.
Blogi 1.8. - Marko Rissanen

Kolmivuotias rannalla mummun kanssa - työnantaja maksaa tästä palkkaa

Rohkeasti kokeilemalla syntyy uusia, toimivia käytäntöjä.
Blogi 27.6. - Mia Åhlgren

Esimies, tiedätkö vaikutusvaltasi ulottuvuudet?

"Luota niin paljon, että pelottaa."
Blogi 23.5. - Virve Valli

Erilaisuus on työpaikan rikkaus

Työpaikalle mahtuu melkoinen ihmislajin kirjo. Porukassa sietokyky joutuu toisinaan koetukselle ja poikkeamat saattavat ärsyttää.
Blogi 11.4. - Hanna Haapakoski

Tule sellaisena kuin olet – kaksi tapaa tarkistaa työpaikan suvaitsevaisuus

Mistä tunnistaa vastuullisen ja moniarvoisen yrityksen?
Blogi 28.3. - Kati Sulin

Asiakasdata on asiakkaan, ole luottamuksen arvoinen

Vaatimus kohdistuu myös jokaiseen yhteistyökumppaniin.
Blogi 14.3. - Vesa Vuoti

Treenejä tarvitaan, mutta levätessä kehittyy

Sairastuin, koska en osannut johtaa itseäni.
Blogi 28.2. - Timo Kataja

Lapsesi hylkäävät Facebookin – kolme syytä

Kolme syytä, miksi tämä on tapahtumassa.
Blogi 16.2. - Marko Rissanen

Ota riski, luota työntekijääsi

Kyttäämällä ei rakenneta työelämän menestysjoukkueita.
Blogi 30.1. - Ville Halonen

Some-jätit tietävät sinusta kaiken, mutta stalkkerin ei silti pitäisi

Tarkista ainakin nämä asetukset.
Blogi 28.12. - Vilhelmiina Wahlbeck

Sillä on väliä, mitä muut sinusta ajattelevat

Olisi hyvä miettiä, mitä haluaa antaa itsestään ympäristölleen ja elää sen mukaisesti.
Blogi 30.11. - Kati Sulin

Digimenestyksen takana ovat ihmiset

Teknologiaosaamisen lisäksi tarvitaan uudenlaista johtajuutta.
Blogi 25.10. - Marko Rissanen

Olenko minä se työpaikan valittaja?

Jokaisen tulisi säännöllisesti tarkistaa, näkyykö peilistä työyhteisön ankeuttaja.
Blogi 27.9. - Hanna Haapakoski

Kuka huolehtii markkina-arvostasi?

Tulevaisuuden työelämässä muutos on uusi turvallisuus, toteaa Hanna Haapakoski blogissaan.
Blogi 29.8. - Vilhelmiina Wahlbeck

Työ ei määritä ihmisen arvoa

Eniten ihmisestä kertoo se, miten hän kohtelee kaikkia työyhteisössä, organisaatiotasosta välittämättä.
Blogi 22.8. - DNA Vieraskirjoittaja

Kesätyöstä työkaluja tulevaisuuteen

DNA palkkasi vuonna 2017 noin 40 kesätyöntekijää. Lue Laura Friskin kokemukset.
Blogi 23.5. - Hanna Haapakoski

Työn sankari on ylikunnossa

Tunnistatko työn sankarin omalta työpaikaltasi?
Blogi 2.12. - Vilhelmiina Wahlbeck

Pehmopomoilua

Yksi keskeisimmistä stressin aiheuttajista suomalaisille toimitusjohtajille on henkilöstö.
1 / 1

Tuoreimmat artikkelit ja blogit

Sisällöt, joissa avainsana uusi työ

1.4. - Ville Halonen

Batman, nokkahuilukonsertti, videokahvit ja nettipelit – näin tiimihenkeä pidetään nyt DNA:lla yllä etänä

Kokosimme yhteen parhaat vinkit ja kokemukset!
19.2. - Ville Halonen

”Eiväthän he tee töitä!” johtaja parahti – alku oli vaikea, mutta nyt etätyöhön ei tarvitse lupaa

DNA:lla työ tehdään mutkattomasti.
11.11. - Artikkelien toimitus

Edes yksi viikko täysin urputtamatta – pystytkö siihen?

Yksi DNA:lainen erikoisuus on vuosittainen koko henkilöstön kesken pidettävä Urpoton viikko.
Blogi 7.11. - Marko Rissanen

Vähemmän työtunteja, enemmän tulosta – toimisiko meilläkin?

Voisiko neljän työpäivän malli toimia Suomessa?