Vinkit, artikkelit ja sisällöt

Elämä on lapsiperheen arkea, töitä ja oppimista. Liikuntaa ja hyvinvointia, vastuullisuutta ja huolenpitoa. Ja paljon muuta! Vinkit on koottu tänne, tutustu.

Elämä on.

Viihdettä ja penkkiurheilua Vastuullisuutta ja huolenpitoa Töitä ja oppimista Liikuntaa ja hyvinvointia Lapsiperheen arkea Kohokohtien kuvaamista Muita aiheita Teknologiaa ja yhteyksiä

Sisällöt, joissa avainsana Töitä ja oppimista

Blogi 16.3. - Virpi Rantala

Uusi työ korona-aikana: Miten pääsin osaksi työyhteisöä, jota en ole koskaan tavannut?

”On hyvä muistaa, että tämä koskettaa meitä kaikkia, eikä koskaan pidä jäädä yksin.”
10.3. - Artikkelien toimitus

Vuosi sitten puheluissa nähtiin hurja 117 % piikki – DNA:n data paljastaa, miten koronavuosi on muuttanut suomalaisten mobiili- ja digielämää

Viime vuoden maaliskuussa alkoi käydä selväksi, että iso muutos arkeen on tulossa.
Arki on mukavaa, kun voi keskittyä itselle tärkeisiin asioihin.
3.3. - Julia Arko

”Yksinkertaista, helppoa ja toimivaa!” – Nyt puhuvat DNA:n asiakkaat Juri, Anssi ja Eki

Arki on mukavaa, kun voi keskittyä itselle tärkeisiin asioihin.
Blogi 9.2. - Jarno Haikonen

”Parempi rohkeasti metsään kuin arasti p*skaa” ­– Bändi ratkaisee, tuleeko tuutista onnistumisia vai jotain sinne päin

Hyvä ei synny yksittäisistä onnenkantamoisista vaan pitkäjänteisestä ja tavoitteellisesta tekemisestä.
Blogi 15.1. - Laura Frisk

Monet kesätyöt voi tehdä etänä, kunhan yksi virhe vältetään – DNA hakee taas yli sataa kesätyökaveria

DNA:lla monessa kesätyötehtävässä voi työskennellä mutkattomasti etänä.
Blogi 4.11. - Virpi Rantala

Asiakaspalvelija paljastaa, millä perusteella itse valitsee laitteet ja palvelut

Asiakaspalvelusta kysytään usein neuvoja palvelu- ja laitevalintoja tehtäessä.
3.11. - Ville Halonen

DNA received Pro’s Equality Award for its work in promoting family friendliness

“When the personnel is doing well, the company is successful."
2.11. - Ville Halonen

DNA sai Pron tasa-arvopalkinnon työstään perheystävällisyyden eteen

"Kun henkilöstö voi hyvin, niin yrityskin menestyy", summaa DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.
Blogi 8.10. - Vesa Vuoti

”Olisiko rippikoulu Teamsissä ikimuistoinen?” – Toimiston vetovoima kyllä säilyy, vaikka sinne ei pakoteta

Henkilöstön tulee itse saada päättää työn tekemisen aika ja paikka.
23.9. - Artikkelien toimitus

DNA:n robotit Romeo, Raili ja Ruttunen parantavat asiakaskokemusta ja lisäävät työtyytyväisyyttä

DNA:lla on rakennettu ja otettu käyttöön jo noin 80 ohjelmistorobottia, jotka toimivat useiden tiimien ja osastojen apuna.
Blogi 1.9. - Sami Aavikko

”Jouduimme muuttamaan sitä, missä olimme parhaita” – Näin asiakkaiden turvallisuus nostettiin myynnin edelle

Maaliskuu 2020 muutti kertaheitolla toimintaympäristön kaikilla toimialoilla.
21.8. - Samu Malmelin

Työnantajan ja henkilöstön edustajien keskinäisestä luottamuksesta hyötyvät kaikki – ja näin se toimii

Henkilöstön näkemysten jatkuva huomioiminen on aidosti tärkeää.
1 / 7