Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja organisaatiot etsivät innovatiivisia ratkaisuja työntekijöidensä hyvinvointiin. DNA:n ja Spacentin vuonna 2021 alkanut yhteistyön tavoite on tarjota joustavia coworking-ratkaisuja. Tämä kumppanuus mahdollistaa DNA:laisille vapauden valita toimiston tai kodin sijaan esimerkiksi keskustasta työn teolle tila edistäen samalla työ- ja vapaa-ajan tasapainoa. Tutustu, miten joustavat työskentelytavat voivat muuttaa työelämää ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia.
Spacentin coworking-tilat tarjoavat monipuolisia vaihtoehtoja, jotka eroavat perinteisistä toimistotiloista. Ne sisältävät yhteisöpalveluita, vetäytymistiloja ja mahdollisuuden kohdata kollegoita eri organisaatioista.
Eetu Ristaniemi, Spacentin toimitusjohtaja, kertoo, että yritys perustettiin vuonna 2019 tavoitteenaan hyödyntää käyttämättömiä toimistotiloja. Coworking-tiloissa työskentely tarjoaa monia etuja verrattuna perinteisiin toimistotiloihin.
"Pyrimme siihen, että tarjoamme tiloja mahdollisimman monipuolisesti niin sijaintien kuin ominaisuuksien osalta. Coworking-tiloissa on tavallisesti myös enemmän vetäytymistiloja, puhelinkoppeja ja hiljaisia tiloja verrattuna perinteisiin toimistoihin. Lisäksi coworking-paikoille on usein valittu jokin teema, jolla paitsi haetaan erottautumista muista paikoista myös tilankäyttäjien inspiroimista", Ristaniemi kertoo.
DNA:n rahoitus- ja hallintojohtaja Jaakko Happo korostaa, että joustavuus on avainasemassa DNA:n mutkattoman työn mallissa.
"Halusimme tarjota Spacentin coworking-vaihtoehdon koko henkilöstölle ilman lisäkustannuksia, jotta työntekijämme voivat valita parhaan mahdollisen työskentely-ympäristön. Tietotyön tekemisen malli on muuttunut pysyvästi hybridimuotoiseksi, ja painopiste on siirtynyt toimistoilta muualla tehtäväksi”, Happo kertoo.
Jaakko Happo (vas.) ja Eetu Ristaniemi keskustelevat Helsingin keskustassa sijaitsevassa Spacentissä.
”Vapaus olla omanlaisensa ja muokata työskentelytapansa itselleen sopivaksi on valtava voimavara.”
"Olemme tehneet DNA:n kanssa yhteistyötä jo korona-ajoista saakka, ja suhteemme on ollut erittäin avoin erilaisten työnteon mallien osalta aina siitä lähtien. Meillä on ollut etuoikeus olla seuraamassa sekä keskustelujen että käyttödatan perusteella, miten laajamittaisesti DNA:lla hyödynnetään palvelua ja luotetaan työntekijöiden harkintakykyyn valita itselleen sopivin paikka työntekoon kullakin hetkellä. Olemmekin esimerkiksi yhdessä sparranneet ja kehittäneet, miten toimistoverkoston mahdollistamaa työmatkaliikkumisen vähentymistä voidaan mitata, miten toimitilajohtamista voidaan tukea esimerkiksi pienempien toimistojen osalta sekä yleisemmin, miten käyttäjäkokemustamme voidaan parantaa erilaisten DNA:n työntekijöiden saamiemme palautteiden pohjalta”, Ristaniemi kertoo.
"Hyvinvoivat työntekijät ovat sitoutuneita ja tuottavia, mikä näkyy suoraan asiakaskokemuksessa. Vapaus olla omanlaisensa ja muokata työskentelytapansa itselleen sopivaksi on valtava voimavara. Coworking-tilojen käyttö on tasaisesti kasvanut viime vuosina, ja kokemukset ovat olleet hyviä. Meillä on edelleen runsaasti omaa toimistotilaa tarjolla, mikä luonnollisesti kohdistuu suurimmaksi osaksi kodin ulkopuoliseen käyttöön," Happo jatkaa.
Lue Kuopion Ofisiosta.
Lue lisää DNA:sta työnantajana.
