DNA ensimmäisenä yrityksenä mukaan monimuotoisuuslupaukseen

Näemme monimuotoisuuden vahvuutena ja tartuimme Duunitorin haasteeseen, ja edistämme nyt ensimmäisenä yrityksenä 16-vuotiaan Vilman ideoimaa monimuotoisuuslupausta.

Mikä monimuotoisuuslupaus?

16-vuotias Vilma Hoviniemi valtasi Duunitorin toimitusjohtajan Thomas Grönholmin paikan tyttöjen päivän alla. Valtaus oli osa lastenoikeusjärjestö Plan Internationalin #GirlsTakeover-tempausta, joka nostaa esiin maailman tyttöjen kohtaaman syrjinnän ja heidän potentiaalinsa. Osana valtausta Duunitori ja Hoviniemi kehittivät yhdessä monimuotoisuuslupauksen työpaikkailmoituksiin.

Vilma Hoviniemi Duunitorin toimitusjohtajan tehtävässä Planin #GirlsTakeover-tempauksessa.


Monimuotoisuuslupaus kuuluu näin:

"Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen.

Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia ihmisiä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin väestöryhmiin kuuluvia."

Lupaus on nyt osana kaikkia DNA:n Duunitorissa olevia työnhakuilmoituksia. 

DNA lähti innolla mukaan monimuotoisuuslupaukseen, sillä se kiteyttää meidän monimuotoisuustavoitteemme.

Olemme esimerkiksi ymmärtäneet, että IT-alalla naisten määrä etenkin johtotehtävissä on liian pieni. DNA onkin nostanut ensimmäiseksi tavoitteekseen sukupuolten tasa-arvon edistämisen. Tavoitteenamme on esimerkiksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä vähintään 40 prosenttiin ja johtajissa 35 prosenttiin vuoden 2023 loppuun mennessä. Tällä hetkellä 22 prosenttia yrityksen johtajista on naisia. 

Aivan yhtä tärkeää meillä kuitenkin on lisätä kaiken kaikkiaan DNA:laisten ymmärrystä monimuotoisuudesta – me olemme kuitenkin kaikki omanlaisia. DNA:n toinen tavoite onkin, että jokainen työntekijä kokee voivansa edistää uraansa iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta taustasta huolimatta. 
 

Töitä monimuotoisuuden eteen on jo tehty

DNA on jo tehnyt konkreettisia tekoja yhdenvertaisuuden eteen. Olemme muun muassa kehittäneet perheystävällisyyttä muutenkin kuin ydinperheiden näkökulmasta, esimerkiksi lanseeraamalla isovanhempainvapaan. Lisäksi olemme tehneet yhteistyötä osatyökykyisille ihmisille suunnatun Virtaamo-palvelun kanssa osaajien palkkaamisessa. Olemme myös Pride-liikkeessä mukana tukijana.

Kiitos hyvästä haasteesta, Duunitori! Haaste on vastaanotettu, ja nyt jatketaan hienoa työtä eteenpäin! 

DNA:n monimuotoisuustavoitteet löydät Omanlainen ja yhdenvertainen -sivuiltamme.

Avainsanat:

vastuullisuus yhteiskunta kestävä kehitys Vastuullisuutta ja huolenpitoa Töitä ja oppimista

Tuoreimmat artikkelit ja blogit

11/2022 Ville Halonen

DNA oli mukana maailman suurimmassa etä-TET-jaksossa – linjoilla yli 6 000 uteliasta nuorta

DNA oli mukana palvelualojen TET-päivässä torstaina, 24. marraskuuta.
11/2022 Heidi Havastila

Verkkorikollisuus on räjähdysmäisessä kasvussa – kuka tahansa voi joutua sen uhriksi

10/2022 Milja Köpsi | Vierasblogi

Eikö naisia muka kiinnosta teknologia, kysyy Mimmit koodaa -ohjelman vetäjä DNA:n vierasblogissa

Teknologiaan ja koodaamiseen liittyy valtava määrä sukupuolistereotypioita sekä ennakkoluuloja.
10/2022 Miia Taanila

Hädän hetkellä ymmärsin, että kollegoistani olikin tullut minulle ystäviä – miten se tapahtui?

Työyhteisön oikeat kasvot ja työkulttuuri paljastuvat hädän hetkellä.