DNA ensimmäisenä yrityksenä mukaan monimuotoisuuslupaukseen

Näemme monimuotoisuuden vahvuutena ja tartuimme Duunitorin haasteeseen, ja edistämme nyt ensimmäisenä yrityksenä 16-vuotiaan Vilman ideoimaa monimuotoisuuslupausta.

Mikä monimuotoisuuslupaus?

16-vuotias Vilma Hoviniemi valtasi Duunitorin toimitusjohtajan Thomas Grönholmin paikan tyttöjen päivän alla. Valtaus oli osa lastenoikeusjärjestö Plan Internationalin #GirlsTakeover-tempausta, joka nostaa esiin maailman tyttöjen kohtaaman syrjinnän ja heidän potentiaalinsa. Osana valtausta Duunitori ja Hoviniemi kehittivät yhdessä monimuotoisuuslupauksen työpaikkailmoituksiin.

Vilma Hoviniemi Duunitorin toimitusjohtajan tehtävässä Planin #GirlsTakeover-tempauksessa.


Monimuotoisuuslupaus kuuluu näin:

"Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen.

Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia ihmisiä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin väestöryhmiin kuuluvia."

Lupaus on nyt osana kaikkia DNA:n Duunitorissa olevia työnhakuilmoituksia. 

DNA lähti innolla mukaan monimuotoisuuslupaukseen, sillä se kiteyttää meidän monimuotoisuustavoitteemme.

Olemme esimerkiksi ymmärtäneet, että IT-alalla naisten määrä etenkin johtotehtävissä on liian pieni. DNA onkin nostanut ensimmäiseksi tavoitteekseen sukupuolten tasa-arvon edistämisen. Tavoitteenamme on esimerkiksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä vähintään 40 prosenttiin ja johtajissa 35 prosenttiin vuoden 2023 loppuun mennessä. Tällä hetkellä 22 prosenttia yrityksen johtajista on naisia. 

Aivan yhtä tärkeää meillä kuitenkin on lisätä kaiken kaikkiaan DNA:laisten ymmärrystä monimuotoisuudesta – me olemme kuitenkin kaikki omanlaisia. DNA:n toinen tavoite onkin, että jokainen työntekijä kokee voivansa edistää uraansa iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta taustasta huolimatta. 
 

Töitä monimuotoisuuden eteen on jo tehty

DNA on jo tehnyt konkreettisia tekoja yhdenvertaisuuden eteen. Olemme muun muassa kehittäneet perheystävällisyyttä muutenkin kuin ydinperheiden näkökulmasta, esimerkiksi lanseeraamalla isovanhempainvapaan. Lisäksi olemme tehneet yhteistyötä osatyökykyisille ihmisille suunnatun Virtaamo-palvelun kanssa osaajien palkkaamisessa. Olemme myös Pride-liikkeessä mukana tukijana.

Kiitos hyvästä haasteesta, Duunitori! Haaste on vastaanotettu, ja nyt jatketaan hienoa työtä eteenpäin! 

DNA:n monimuotoisuustavoitteet löydät Omanlainen ja yhdenvertainen -sivuiltamme.

Avainsanat:

vastuullisuus yhteiskunta kestävä kehitys Vastuullisuutta ja huolenpitoa Töitä ja oppimista

Tuoreimmat artikkelit ja blogit

6/2022 Tuuli Nummelin

Ilman naamiota – jokaisen tulisi saada olla oma itsensä myös työpaikalla

DNA on jo neljättä vuotta Helsinki Priden virallinen yhteistyökumppani.
6/2022 Samu Malmelin

Huijausviestejä liikkeellä – kuusi vinkkiä suojautumiseen

Opi tunnistamaan yleiset huijausviestejä yhdistävät tekijät.
6/2022 Helena Vartiainen

Hyvä ilmastotyö ei käytä oikoteitä

Ilmastonmuutos on onnistuttava hillitsemään, vaikka liiketoiminta kasvaa ja energiankulutus lisääntyy.
6/2022 Susanna Silvander-Rosti

”Kuulumisten vaihto oli viikon ahdistavin hetki” – monimuotoisuuteen on korkea aika herätä työpaikoilla

Rento kuulumisten vaihto oli eräässä aiemmassa työpaikassani viikon ahdistavin hetki.