Sannan perheessä on kolme ADHD-diagnoosia –”Ennen kesäreissut saattoivat venyä monella päivällä”
4 vinkkiä ja 5 apuvälinettä puhelimen puhtaanapitoon
Tutkimukset ovat osoittaneet puhelinten olevan oikeita bakteeripesäkkeitä.
Blogi
Oppimiseen 40 tuntia työaikaa vuodessa – miten sinä aiot säilyttää työmarkkina-arvosi?
Erinomaiset organisaatiot ymmärtävät, että menestys syntyy kyvystä oppia.
Blogi
Lupa olla suorittamatta: Vapaa-ajan ei tarvitse olla tavoitteellista
Pyrimme jatkuvasti kehittymään ja asettamaan tulevia tavoitteita. Aina ei kuitenkaan jaksa – eikä tarvitsekaan.
Blogi
Vähemmän työtunteja, enemmän tulosta – toimisiko meilläkin?
Voisiko neljän työpäivän malli toimia Suomessa?
Blogi
Työelämä on maraton, ei pikajuoksu – muista nämä 3 vinkkiä, jotta jaksat
Sinä itse määrität työkykysi – nyt ja tulevaisuudessa.
Motivoitunut ja osaava henkilöstö on DNA:n tärkein voimavara
Esimies innostaa, auttaa, sparraa ja ymmärtää.
Blogi
Kenelle sinä olet tärkein?
Meillä kaikilla on arkemme iloineen ja murheineen työn ulkopuolella.
Suomen parhaan työpaikan kulttuuri rakentuu luottamukselle
Alun ennakkoluulot mutkatonta työtä kohtaan karisivat äkkiä.
Blogi
Entäpä, jos tavallisuus olisikin uusi musta?
Miksi tavallisuus ei ole hohdokasta? Riittääkö tavallisuus työyhteisössä?
Kodista tulee assistenttisi: Tällainen on tulevaisuuden älykoti
DNA esitteli heinäkuussa 2018 helteisellä Porin SuomiAreenalla edistyksellistä älykotia, jossa kodin laajakaista oli toteutettu ensimmäistä kertaa 5G-yhteyden yli.
Blogi
Heidi Antmanin videoblogi: Duunikuntoon?
Nouse ylös, syö, mene metsään, kävele, kuuntele, hidasta, pysähdy. Oletko duunikunnossa?
Blogi
Sinkkulomaa yhdelle, mummolomaa toiselle
DNA julkaisi hiljattain ottavansa käyttöön isovanhempainvapaan ensimmäisenä Suomessa.
Blogi
Aiotko sinä hiplailla kesälomalla?
Vähintään kahden tunnin välein puhelintaan vilkaisee kaksi kolmesta suomalaisesta.
Kauniita unia vai puhelimen kuvia?
Luuri yöpöydällä? Lue viisi vinkkiä helpompaan nukahtamiseen.
Blogi
Itselleen ja muille myötätuntoinen pärjää työelämässä paremmin
Miten saisimme myötätuntoa vahvistettua?