Sisällöt, joissa avainsana Töitä ja oppimista

11/2021 Artikkelien toimitus

Paraneeko yhteys, jos avaa ikkunan? DNA:n asiantuntija arvioi 10 yleistä nettimyyttiä

DNA:n asiantuntija arvioi 10 yleistä nettimyyttiä ja kertoo, ovatko ne totta vai tarua.
10/2021 Julia Arko

Miksi huippupoliitikko somettaa ruokareseptejä? Tässä syy – ja 6 vinkkiä hyvän henkilöbrändin rakentamiseksi

Tarinoiden avulla voidaan välittää arvoa, viihdyttää, opettaa, jakaa tietoa, säilyttää kulttuuriperintöä tai johtaa.
10/2021 Jarno Haikonen

Onko työsi puuhastelua vailla tuloksia? Kolme keinoa tilanteen korjaamiseksi

Hyvä ei synny yksittäisistä onnenkantamoisista, vaan pitkäjänteisestä ja tavoitteellisesta tekemisestä.
8/2021 Vilhelmiina Wahlbeck

”Olen jo tottunut huonoihin uutisiin” – DNA:lle rekrytoidun vammaisen työntekijän sanat pysäyttivät

”Kenellä meistä on oikeus päättää mikä on normaalia ja millaisia kunkin meistä tulisi olla sopiaksemme tähän maailmaan”, kysyy DNA:n viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Vilhelmiina Wahlbeck blogissaan.
7/2021 Vesa Vuoti

Onko toimistolla enää vetovoimaa etätyöaikana? Tässä kahden vuoden työelämäennusteeni

Millaiset työtavat tulevat lyömään läpi tämän koronakriisin jälkeen?
7/2021 Samu Malmelin

Englanti on tärkeä työkieli myös DNA:lla, ja henkilöstön kieliopintoja tuetaan – “DNA makes me feel comfortable using English”

6/2021 Tuuli Nummelin

Aloitin DNA:lla ja yllätyin telealan päästömääristä – mutta töitä niiden vähentämiseksi tehdään hartiavoimin

Muutos on mahdollinen – ja jo osittain tapahtunut.
5/2021 Miia Taanila

Kolme asiaa: Näistä aion pitää kiinni, kun pandemia on ohi ja toimistolle voi palata

Juuri nyt näyttää siltä, että korona saadaan kuin saadaankin hallintaan.
5/2021 Susanna Silvander-Rosti

”Kuulumisten vaihto oli viikon ahdistavin hetki” – monimuotoisuuteen on korkea aika herätä työpaikoilla

Rento kuulumisten vaihto oli eräässä aiemmassa työpaikassani viikon ahdistavin hetki.
4/2021 Jarno Haikonen

”Kun ei tiedetä mitä tehdä, päätetään edetä ketterästi asiakasarvoa tuottavaan suuntaan” – strategiapuhe tuhoaa hyvän tarinan, ja näin se korjataan

Hyvä ei synny yksittäisistä onnenkantamoisista, vaan pitkäjänteisestä ja tavoitteellisesta tekemisestä.
4/2021 Christer Törnqvist

Joka päivä on Perhe mukaan töihin -päivä: Paluusta normaaliin tulee perheystävällisyyden tulikoe

Lue perheenisän blogi etätyöajasta perheen kanssa!
3/2021 Virpi Rantala

Uusi työ korona-aikana: Miten pääsin osaksi työyhteisöä, jota en ole koskaan tavannut?

”On hyvä muistaa, että tämä koskettaa meitä kaikkia, eikä koskaan pidä jäädä yksin.”
3/2021 Artikkelien toimitus

Vuosi sitten puheluissa nähtiin hurja 117 % piikki – DNA:n data paljastaa, miten koronavuosi on muuttanut suomalaisten mobiili- ja digielämää

Viime vuoden maaliskuussa alkoi käydä selväksi, että iso muutos arkeen on tulossa.
Arki on mukavaa, kun voi keskittyä itselle tärkeisiin asioihin.
3/2021 Julia Arko

”Yksinkertaista, helppoa ja toimivaa!” – Nyt puhuvat DNA:n asiakkaat Juri, Anssi ja Eki

Arki on mukavaa, kun voi keskittyä itselle tärkeisiin asioihin.
2/2021 Jarno Haikonen

”Parempi rohkeasti metsään kuin arasti p*skaa” ­– Bändi ratkaisee, tuleeko tuutista onnistumisia vai jotain sinne päin

Hyvä ei synny yksittäisistä onnenkantamoisista vaan pitkäjänteisestä ja tavoitteellisesta tekemisestä.
1/2021 Laura Frisk

Monet kesätyöt voi tehdä etänä, kunhan yksi virhe vältetään – DNA hakee taas yli sataa kesätyökaveria

DNA:lla monessa kesätyötehtävässä voi työskennellä mutkattomasti etänä.
11/2020 Virpi Rantala

Asiakaspalvelija paljastaa, millä perusteella itse valitsee laitteet ja palvelut

Asiakaspalvelusta kysytään usein neuvoja palvelu- ja laitevalintoja tehtäessä.
11/2020 Ville Halonen

DNA received Pro’s Equality Award for its work in promoting family friendliness

“When the personnel is doing well, the company is successful."
11/2020 Ville Halonen

DNA sai Pron tasa-arvopalkinnon työstään perheystävällisyyden eteen

"Kun henkilöstö voi hyvin, niin yrityskin menestyy", summaa DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.
10/2020 Vesa Vuoti

”Olisiko rippikoulu Teamsissä ikimuistoinen?” – Toimiston vetovoima kyllä säilyy, vaikka sinne ei pakoteta

Henkilöstön tulee itse saada päättää työn tekemisen aika ja paikka.
9/2020 Artikkelien toimitus

DNA:n robotit Romeo, Raili ja Ruttunen parantavat asiakaskokemusta ja lisäävät työtyytyväisyyttä

DNA:lla on rakennettu ja otettu käyttöön jo noin 80 ohjelmistorobottia, jotka toimivat useiden tiimien ja osastojen apuna.
9/2020 Sami Aavikko

”Jouduimme muuttamaan sitä, missä olimme parhaita” – Näin asiakkaiden turvallisuus nostettiin myynnin edelle

Maaliskuu 2020 muutti kertaheitolla toimintaympäristön kaikilla toimialoilla.
8/2020 Samu Malmelin

Työnantajan ja henkilöstön edustajien keskinäisestä luottamuksesta hyötyvät kaikki – ja näin se toimii

Henkilöstön näkemysten jatkuva huomioiminen on aidosti tärkeää.
8/2020 Samu Malmelin

Opiskeluun sopivat läppärit – ota huomioon ainakin nämä viisi asiaa

Oikeanlaisen läppärin ostaminen saattaa olla haastavaa.
8/2020 Hanna Haapakoski

Korona toi kouluihin pakkodigiloikan ja paljasti epätasa-arvoisen tilanteen – miten tästä eteenpäin?

Koulut siirtyivät keväällä etäopetukseen hämmästyttävän nopeasti, mutta epätasalaatuisesti.
7/2020 Samu Malmelin

Millaista on työskennellä DNA Kaupassa? Myyjämme Anna ja Sonja kertovat

DNA Kaupassa myyntityö on asiakaspalvelulähtöistä, ja alkuun pääsee hyvällä asenteella.
7/2020 Helena Vartiainen

SOS-Lapsikylälle jokainen nuori on tärkeä

Monen nuoren työnsaantia vaikeuttaa tietokoneen ja tarvittavien digitaitojen puute. DNA tukee SOS-Lapsikylää työssä nuorten digitaalisten valmiuksien eteen. 
7/2020 Artikkelien toimitus

Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen korostuu poikkeusaikana

Korona on ohjannut ihmiset etätöihin, mikä on saattanut arkielämän ja työn entistä lähemmäksi toisiaan.
7/2020 Hanna Haapakoski

DNA on jälleen mukana Helsinki Pridessä

Osallistumalla Pride-tapahtumaan DNA osoittaa erityisesti tukensa LHBTIQ+-työntekijöilleen.
6/2020 Artikkelien toimitus

Läsnäolon puute vaivaa videopalavereja – scifi-leffoista tuttu ratkaisu voi pian olla arkipäivää

Voisivatko VR-palaverit olla ratkaisu todellisempaan etäläsnäoloon?
6/2020 Artikkelien toimitus

Aniitta valitsi työpaikan perheystävällisyyden perusteella – DNA:n asiakaspalvelun joustot ja etätyö yllättivät

Asiakaspalvelussa työskentelevälle Aniitalle yksi elämän tärkeimmistä asioista on luonnollisesti tytär Amanda. Siksi perhe on vaikuttanut myös työpaikan valintaan ja siellä viihtymiseen.
6/2020 Mikko Kannisto

Irrota itsesi etätöistä lähilomalle – kolme kovaa vinkkiä onnistumiseen!

Kevään työarkea on leimannut digitalisaation, teknologian ja uusien työtapojen lopullinen läpilyönti.
5/2020 Marko Ollikainen

Synnyttääkö poikkeusaika etäopiskelun ja -työskentelyn sukupolven? – ”Tulee vaikuttamaan työpaikan valintaan”

Työelämä – ja elämä ylipäätään – on nopeammassa murroksessa kuin koskaan.
5/2020 Artikkelien toimitus

Mietityttääkö palkka, kesätyöntekijä? Tässä asiantuntijoiden vinkit!

Palkkaus – samaan aikaan sekä puhututtava että vaiettu aihe.
5/2020 Hanna Haapakoski

Korona toi mukanaan etätyön ja vähemmän ilmastopäästöjä

Jos koronatilanteesta hakemalla hakee myönteisiä puolia, niin ilmasto lienee tässä voittaja.
5/2020 Ville Halonen

Korona muutti työntekoa, eikä paluuta ole – näin DNA:lla arvioidaan muutosten näkyvän

Tuleeko etätyöstä uusi normaali? DNA:n asiantuntijat vastaavat.
4/2020 Helena Vartiainen

Isän ja lasten korvaamattomat yhteiset päivät – isyysvapaa ei jää kaduttamaan

Kare Nieminen on pitänyt töistään DNA:lla kahdesti tavanomaista selkeästi pidemmän isyysvapaan.
4/2020 Christer Törnqvist

Poliisi teki yllätystarkastuksen ja antoi kiitosta – näin puhelinpalvelukeskus siirtyi pika-aikataululla etätöihin

Koronatilanne pakotti niin Suomessa kuin Espanjassakin toimivat keskukset nopeisiin ratkaisuihin.
4/2020 Ville Halonen

Myös asiakaspalvelu toimii nyt poikkeusoloissa – näin DNA:lla korjataan ruuhkatilannetta

Asiakaspalvelutyön tärkeys korostuu nyt, ja auttaminen tuo merkitystä päivittäiseen työhön.
4/2020 Ville Halonen

Batman, nokkahuilukonsertti, videokahvit ja nettipelit – näin tiimihenkeä pidetään nyt DNA:lla yllä etänä

Kokosimme yhteen parhaat vinkit ja kokemukset!
3/2020 Ville Halonen

This is how COVID-19 has affected everyday life at the control room monitoring DNA’s networks 24/7

“The Management Centre is the heart of DNA’s production.”
3/2020 Ville Halonen

Tällaista on nyt arki ”DNA:n sydämessä”, eli verkkoja 24/7 seuraavassa valvomossa

”Hallintakeskus on DNA:n tuotannon sydän. Jos se yskii, niin muutkin yskivät.”
3/2020 Ville Halonen

Näin DNA:laiset tekevät nyt etätöitä – 20 kuvaa, kokemusta ja parhaat vinkit!

Etätyöskentelyssä on myös paljon omia haasteita, joita joudumme selättämään päivittäin.
2/2020 Nelli Kosunen

Asiakaspalvelija kertoo: Näin vaihtelevat työvuorot istuvat perhearkeen – etätyö iso apu

Kun työ on mutkatonta, käy arki sujuvasti.
2/2020 Ville Halonen

”Eiväthän he tee töitä!” johtaja parahti – alku oli vaikea, mutta nyt etätyöhön ei tarvitse lupaa

DNA:lla työ tehdään mutkattomasti.
1/2020 Marko Rissanen

Oppimiseen 40 tuntia työaikaa vuodessa – miten sinä aiot säilyttää työmarkkina-arvosi?

Erinomaiset organisaatiot ymmärtävät, että menestys syntyy kyvystä oppia.
11/2019 Artikkelien toimitus

Edes yksi viikko täysin urputtamatta – pystytkö siihen?

Yksi DNA:lainen erikoisuus on vuosittainen koko henkilöstön kesken pidettävä Urpoton viikko.
11/2019 Marko Rissanen

Vähemmän työtunteja, enemmän tulosta – toimisiko meilläkin?

Voisiko neljän työpäivän malli toimia Suomessa?
10/2019 Nelli Kosunen

Palveluneuvoja kertoo: Tällaista on Suomen parhaan työpaikan asiakaspalvelussa

Asiakaspalveluviikkoa vietetään tällä viikolla.
9/2019 Ville Halonen

Uusi työ mielessä? Harkitse ensin sisäistä loikkaa – näistä syistä se vahvistaa kaikkia

Hyvä työnantaja kannustaa henkilöstöään sisäisiin loikkiin.
7/2019 Heidi Antman

Työelämä on maraton, ei pikajuoksu – muista nämä 3 vinkkiä, jotta jaksat

Sinä itse määrität työkykysi – nyt ja tulevaisuudessa.
6/2019 Hanna Haapakoski

Suvaitsevaisuus kuuluu kaikille työpaikoille

Pride on edelleen tärkeällä asialla.
6/2019 Artikkelien toimitus

Motivoitunut ja osaava henkilöstö on DNA:n tärkein voimavara

Esimies innostaa, auttaa, sparraa ja ymmärtää.
4/2019 Artikkelien toimitus

DNA mahdollistaa perheystävällisemmän työelämän

Työ on vain yksi osa elämää.
4/2019 Sami Nieminen

Uudistuminen vaatii erikoisiakin ajatuksia – pelkkä kopiointi lamauttaa kehityksen

Teknologia uudistuu, mutta uudistuvatko sen parissa työskentelevät?
4/2019 Artikkelien toimitus

Suomen parhaan työpaikan kulttuuri rakentuu luottamukselle

Alun ennakkoluulot mutkatonta työtä kohtaan karisivat äkkiä.
3/2019 Kati Sulin

Ajatusmallit uusiksi: DNA:lla työt hoituvat vaikka Teneriffalta

Tiimi hyppäsi mukaan palaveriin mutkattomasti Espanjasta.
3/2019 Artikkelien toimitus

DNA muutti työn tekemisen tavat: Vanhanaikainen työaika-ajattelu jäi historiaan

DNA:n moneen kertaan palkittu työkulttuuri ei syntynyt sattumalta.
2/2019 Marko Rissanen

DNA on tutkitusti Suomen paras työpaikka – näin se tehtiin

Hyvä työkulttuuri on syntynyt vapaudesta ja vastuusta.
1/2019 Vesa Vuoti

Miksi et tukisi kaveriasi palautteella?

Saatu palaute kannustaa meitä maaliin.
1 / 2

Tuoreimmat artikkelit ja blogit

Sisällöt, joissa avainsana Töitä ja oppimista

11/2021 Artikkelien toimitus

Paraneeko yhteys, jos avaa ikkunan? DNA:n asiantuntija arvioi 10 yleistä nettimyyttiä

DNA:n asiantuntija arvioi 10 yleistä nettimyyttiä ja kertoo, ovatko ne totta vai tarua.
10/2021 Julia Arko

Miksi huippupoliitikko somettaa ruokareseptejä? Tässä syy – ja 6 vinkkiä hyvän henkilöbrändin rakentamiseksi

Tarinoiden avulla voidaan välittää arvoa, viihdyttää, opettaa, jakaa tietoa, säilyttää kulttuuriperintöä tai johtaa.
10/2021 Jarno Haikonen

Onko työsi puuhastelua vailla tuloksia? Kolme keinoa tilanteen korjaamiseksi

Hyvä ei synny yksittäisistä onnenkantamoisista, vaan pitkäjänteisestä ja tavoitteellisesta tekemisestä.
8/2021 Vilhelmiina Wahlbeck

”Olen jo tottunut huonoihin uutisiin” – DNA:lle rekrytoidun vammaisen työntekijän sanat pysäyttivät

”Kenellä meistä on oikeus päättää mikä on normaalia ja millaisia kunkin meistä tulisi olla sopiaksemme tähän maailmaan”, kysyy DNA:n viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Vilhelmiina Wahlbeck blogissaan.