Blogit

Uutta työkulttuuria muotoillaan nyt

Työelämän raju, nopea ja jatkuva muutos patistaa liki jokaisen yrityksen miettimään omia työnteon muotojaan. Palvelevatko nykyiset käytännöt meitä parhaalla mahdollisella tavalla vai voisiko jotakin kehittää? Millaiseksi haluamme uuden, digitaalisen ajan työkulttuurimme muotoilla?

Työelämän digitaalisen kehityksen myötä itseohjautuvuus nousee entistä tärkeämmäksi. Vauhdikkaat muutokset työpaikoilla vaativat ihmisiltä herkkyyttä ja omaksumisnopeutta. Lisäksi luovuuden ja uuden oppimisen merkitys korostuu. Uudenlainen joustava työ lisää vapautta, joka tukee näitä molempia.

Käytännössä joustavaa työtä voidaan tukea esimerkiksi yhdessä sovituilla etätyön pelisäännöillä. Etäpäivät tulevat luontevasti osaksi työnteon kulttuuria, kun kaikki tietävät, kuinka usein etänä sopii työskennellä ja miten silloin pidetään yhteyttä konttorilla oleviin kollegoihin.

Joustava työ tarkoittaa vapautta järjestellä oma työntekonsa yhdessä sovituissa rajoissa.

Muutos kohti itseohjautuvaa työkulttuuria ei kuitenkaan välttämättä ole helppo niille, jotka ovat tottuneet päinvastaiseen tapaan toimia. Tehdäänkö teidän työpaikallanne asioita tietyllä tapaa, koska ”niin on aina tehty”? Tästä ajattelutavasta eroon pyrkiminen edistää olennaisesti työkulttuurin siirtymistä kohti digiaikaa.

Paineet eivät kuitenkaan kohdistu vain työelämästä työntekijöiden suuntaan, vaan myös työntekijät ovat entistä vaativampia työnantajia kohtaan. Yhä useampi odottaa työnantajalta vapautta ja luottamusta, mutkatonta tekemisen kulttuuria.

Elokuussa 2016 tekemässämme työelämätutkimuksessa kävi ilmi, että 77 % vastaajista valitsisi muuten yhtä hyvistä työnantajista mieluummin sen, jossa olisi etätyölle paremmat mahdollisuudet.

Organisaatiolta itseohjautuvuus vaatii tukea ja turvallisuutta, systemaattisuutta ja selkeyttä. Itsensä johtaminen ei nimittäin aina ole silkkaa helppoutta, hauskuutta ja rentoutta, jollaiseksi se saatetaan joskus käsittää. Vapaus tuo uudenlaista vastuuta, jota ei välttämättä osaakaan heti itse kantaa.

Ensi alkuun uudenlainen vastuu kuormittaa varmasti enemmän kuin edellinen, tuttu tapa tehdä asioita.

Haluatteko kehittää yrityksenne digitaalisen ajan työkulttuuria entisestään?

Lue oppaasta, millaisia suomalaisten etätyökokemukset ovat, miten digitaalisen ajan työkulttuuri syntyy ja kuinka mutkattoman työn malli on meillä DNA:lla toiminut

LATAA OPAS

 

Avainsanat:

Työkulttuuri Liikkuva työ Muuttuva työ

Lue lisää uudesta työstä

Artikkeli
4/2024 DNA Yrityksille

Asiakkaan tukena joka käänteessä – DNA:laiset syttyvät asiakaskohtaamisista ja kokevat työnsä merkitykselliseksi

Artikkeli
4/2024 DNA Yrityksille

Tekoäly on sitä mitä teemme siitä – ja samaan aikaan sekä uhka että mahdollisuus

Artikkeli
4/2024 DNA Yrityksille

Deepfake-huijaukset ja monet muut verkkorikokset ammattimaistuvat – Jokainen yritys on potentiaalinen kohde kyberrosvolle

Blogi
4/2024 Mari Eklund

Uhkakenttä muuttuu teknologian kehittyessä – miten yrityksen kyberresilienssiä voi vahvistaa?

Miltä näyttää teknologian vuosi 2024?

Uljaan uuden huomisen onnennumero on 14 – nimittäin niin monta nousevaa teknologiatrendiä esitellään DNA:n vuoden 2024 teknologiatrendiraportissa! Lue valppaasti, sillä monet näistä trendeistä tulevat jättämään jälkensä historiaan.

 

Pysy digitalisaation vauhdissa.

Tilaa DNA Yrityksille -uutiskirje sähköpostiisi!

Hyödynnetäänkö teillä jo uuden työn mahdollisuuksia? Ota yhteyttä – katsotaan yhdessä parhaat ratkaisut yrityksellesi.